Chômage

La rupture conventionnelle après une expatriation est l’un des sujets les plus mal compris — et les plus mal négociés. Les règles semblent simples en surface. En pratique, plusieurs points peuvent faire une différence de plusieurs dizaines de milliers d’euros. Le salaire de référence — le point central L’indemnité de rupture conventionnelle est calculée sur la base du salaire de référence. Mais quel salaire ? Celui de votre contrat français d’origine ? Celui de votre dernière période d’expatriation ? Celui de votre retour en France ? ...

Votre employeur vous propose un poste à l’étranger et vous dit : “ne t’inquiète pas, on suspend ton contrat français, tu es protégé.” C’est vrai — en partie. Ce qu’il ne vous dit pas, c’est ce que cette suspension ne couvre pas. Ce qu’est vraiment la suspension La suspension du contrat, c’est une mise en pause temporaire. Votre contrat français existe toujours — il n’est ni rompu, ni modifié. Vous partez travailler à l’étranger, souvent sous contrat local dans une filiale, et votre contrat français attend votre retour. ...