Contrat

La plupart des cadres qui partent à l’étranger négocient leur salaire brut. Certains négocient le logement. Très peu négocient ce qui compte vraiment sur le long terme. Voici les 5 points que les cadres oublient systématiquement — et qui font la différence entre une expatriation bien construite et une expatriation subie. 1. La couverture sociale — qui paie quoi La question n’est pas “est-ce que je suis couvert” — vous l’êtes toujours d’une façon ou d’une autre. La question est : qui finance cette couverture, et à quel niveau ? ...

Votre employeur vous propose un poste à l’étranger et vous dit : “ne t’inquiète pas, on suspend ton contrat français, tu es protégé.” C’est vrai — en partie. Ce qu’il ne vous dit pas, c’est ce que cette suspension ne couvre pas. Ce qu’est vraiment la suspension La suspension du contrat, c’est une mise en pause temporaire. Votre contrat français existe toujours — il n’est ni rompu, ni modifié. Vous partez travailler à l’étranger, souvent sous contrat local dans une filiale, et votre contrat français attend votre retour. ...